С 1 октября в России начинает действовать постановление правительства № 760, которое вводит временные ограничения на взаимодействие самозанятых с конкретными заказчиками через онлайн-платформы. Согласно новым правилам, систематической занятостью будет считаться работа на одного клиента через агрегатор более 60 часов в месяц на протяжении шести месяцев подряд. Если этот порог будет превышен, платформа обязана автоматически приостановить прием заказов в паре «заказчик — исполнитель».
Данная мера направлена на борьбу с практикой использования режима налога на профессиональный доход для скрытого найма штатных сотрудников. В случае нарушения лимита самозанятый не теряет статус, но лишается возможности работать с конкретным клиентом через сервис. При этом прямые договоренности вне платформ не будут учитываться в данном лимите, что позволяет сторонам сохранять гибкость в рамках закона.
Действие постановления затронет крупнейшие маркетплейсы и сервисы, такие как Avito, Ozon, Wildberries, Яндекс, а также службы доставки и транспортные агрегаторы. Минэкономразвития оставляет за собой право расширять этот перечень в будущем. Основной удар придется на отрасли с высокой долей проектной занятости: IT, логистику, маркетинг и сферу услуг.
«Введение лимитов при работе с самозанятыми в первую очередь направлено на снижение рисков использования этого режима для фактической замены трудовых отношений»,
Для бизнеса новые правила означают необходимость тщательного аудита своих моделей сотрудничества с фрилансерами. Если налоговые органы выявят признаки полноценного трудового договора, заказчику грозят серьезные штрафы и доначисления НДФЛ и страховых взносов. Платформы также несут ответственность за соблюдение процедур контроля и своевременную передачу данных в ФНС.
Эксперты подчеркивают, что самозанятые при злоупотреблении режимом лишаются важных социальных прав, таких как оплачиваемые отпуска и больничные. Таким образом, государство стремится защитить права граждан, не позволяя компаниям экономить на социальных обязательствах за счет формального изменения статуса работника.
Комментарии (0)