На российском рынке труда наметился новый серьезный тренд, меняющий правила игры для соискателей. Готовность к регулярным деловым поездкам в другие города становится критически важным условием при трудоустройстве. Компании все чаще ищут специалистов, способных оперативно выезжать к клиентам и на удаленные объекты.
Согласно данным экспертов, спрос на мобильных сотрудников демонстрирует стремительный рост. Число вакансий, подразумевающих командировки, за последние три года увеличилось на 28 процентов. К началу 2026 года прогнозируется, что количество таких предложений достигнет отметки в 97 тысяч позиций.
Такая тенденция обусловлена необходимостью активного развития региональных проектов. Работодатели стремятся найти людей, которые смогут эффективно представлять интересы бизнеса за пределами головных офисов. Это требует не только физической мобильности, но и высокой психологической устойчивости.
«Нужно самостоятельно организовать рабочий день, быстро реагировать на изменения, поддерживать связь с командой и при этом выполнять поставленные задачи»,
Параллельно с ростом мобильности наблюдается и другой важный тренд — перераспределение нагрузки. Из-за роста издержек и налоговой нагрузки компаниям становится невыгодно нанимать новых сотрудников под каждую задачу. Вместо расширения штата руководители предпочитают делегировать новые функции уже имеющемуся персоналу.
По данным hh.ru, число вакансий, предполагающих повышенную нагрузку и сверхурочную работу, подскочило на 21 процент в период с января по август. Это создает дополнительное давление на сотрудников, которым теперь необходимо совмещать высокую мобильность с расширенным кругом обязанностей.
Комментарии (0)