В Российской Федерации вступили в силу масштабные изменения в трудовом законодательстве, направленные на защиту прав работающих матерей. Согласно новому федеральному закону № 91-ФЗ, работодателям теперь официально запрещено устанавливать испытательный срок для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Данная норма вступает в силу с 1 сентября и меняет правила найма на рынке труда.
Ранее подобные ограничения касались только женщин, воспитывающих детей до полутора лет. Теперь же законодатель принял решение увеличить этот период в два раза, обеспечив более длительную поддержку молодым семьям. Данная мера распространяется на все трудовые договоры, и условие об испытании нельзя включить даже при наличии обоюдного согласия между работником и работодателем.
Инициатива по внесению изменений в статью 70 Трудового кодекса была выдвинута в декабре 2025 года. Группу авторов законопроекта возглавил председатель комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Депутаты стремились создать условия, при которых матери могли бы беспрепятственно возвращаться в профессиональную среду.
«Испытательный срок для женщины является серьезным фактором стресса и часто мешает ей полноценно вернуться к профессиональной деятельности после декрета»,
Принятые поправки направлены на снижение психологического давления на женщин при выходе из отпуска по уходу за ребенком. Эксперты полагают, что это поможет уменьшить дискриминацию при трудоустройстве и стимулирует более активное участие матерей в экономике. Теперь работодателям придется оценивать компетенции сотрудников сразу, без возможности расторжения договора по результатам краткосрочного тестирования.
Последствия закона коснутся миллионов семей по всей стране, обеспечивая им дополнительную юридическую защиту. Работодателям необходимо заблаговременно пересмотреть свои кадровые политики и шаблоны трудовых договоров, чтобы избежать нарушений законодательства. Это важный шаг в сторону укрепления социальной стабильности и поддержки демографических показателей.
Комментарии (0)