Треть российских руководителей считают регулярные переработки обязательной частью своей работы

Согласно последним данным, около трети российских управленцев воспринимают работу сверх установленного графика как естественный атрибут своей профессиональной роли. Для многих руководителей высокая нагрузка и отсутствие четкого разделения между личным и рабочим временем стали частью корпоративного имиджа. Однако эксперты отмечают, что отношение к переработкам не является универсальным для всего рынка. В каждой организации формируется своя уникальная культура, которая зачастую диктуется не трудовым кодексом, а личными установками топ-менеджмента. Стиль управления играет ключевую роль в том, станет ли сверхурочная работа нормой или останется исключением. В компаниях с авторитарным подходом переработки часто становятся негласным требованием, в то время как в более гибких структурах акцент смещается на эффективность и соблюдение баланса между работой и жизнью.