В Министерстве обороны Германии разгорается серьезный внутренний кризис, связанный с методами формирования кадрового состава. Согласно данным издания Welt am Sonntag, сотрудники ведомства массово жалуются на систему назначений, основанную на личных связях. По их мнению, профессиональные достижения и реальная компетентность уступили место политическому кумовству.
Одной из ключевых точек напряжения стало назначение Нильса Хильмера на должность руководителя аппарата статс-секретаря. Процедура назначения прошла без обязательного конкурса, а совет персонала был фактически отстранен от принятия решения. Теперь представители совета намерены оспорить этот шаг в судебном порядке, чтобы восстановить принципы прозрачности.
«Действительно ли решающее значение имеют профессиональная пригодность, результаты работы и компетентность — или же связи, политические сети и те самые «особые доверительные отношения»?» — гласит анонимная жалоба сотрудников.
Ситуация осложняется тем, что недовольство касается не только единичных случаев, но и всей стратегии управления кадрами. Сотрудники называют министерство «лавкой самообслуживания», которая превратилась в ресурс для правящей партии. При этом в коллективе царит атмосфера страха: люди опасаются открыто критиковать руководство из-за угрозы карьерным последствиям.
Проблема кадрового состава в Бундесвере имеет и структурный характер, который усугубляет текущий конфликт. В армии наблюдается дисбаланс: избыток высокопоставленных офицеров при острой нехватке молодых специалистов. Это создает «бутылочное горлышко» для продвижения по службе и демотивирует перспективных военнослужащих.
На фоне этих внутренних распрей Германия ставит перед собой амбициозные цели по расширению армии. Власти планируют увеличить численность вооруженных сил до 260 тысяч человек к 2035 году. Однако достижение этой цели будет крайне затруднено, если система продвижения по службе останется закрытой и непрозрачной.
Комментарии (0)