Российский рынок труда переживает волну скрытых сокращений. По данным рекрутинговых платформ, каждая четвертая компания в стране провела увольнения в 2025 году, и тренд усиливается в 2026-м . При этом бизнес все чаще уходит от официальной процедуры сокращения, предполагающей выплату до трех окладов, и прибегает к схеме «тихих увольнений» с выкручиванием рук персоналу .
Механика проста: работодатели резко повышают планы продаж, вводят избыточную отчетность, урезают премии и ужесточают контроль, вынуждая людей увольняться «по собственному желанию» . В этом случае сотрудник теряет право на компенсацию, получая лишь остаток зарплаты и отпускные .
Масштаб проблемы подтверждает статистика. По данным Роструда, на 1 апреля 2026 года под сокращение попали свыше 105 тысяч человек — на 43% больше, чем десять месяцев назад . Задолженность по зарплате к концу марта достигла 2,13 млрд рублей, увеличившись за год почти на 50% .
Юристы фиксируют всплеск обращений от высокооплачиваемых специалистов, которым предлагают подписать соглашение о расторжении договора, а при отказе начинают выдавливать . В зоне наибольшего риска — IT, финтех, digital-маркетинг и консалтинг, сосредоточенные в крупных городах . Парадокс в том, что почти 71% дел в судах выигрывают работники, а ошибки при увольнении допускают трое из четырех работодателей .
Среди причин происходящего эксперты называют рост налогов и страховых взносов, ухудшение экономической ситуации и падение спроса . Отдельные крупные компании уже запустили открытые сокращения: например, российский разработчик ПО «МойОфис» урезает штат из-за падения объемов бизнеса и многомиллиардных убытков .
Количество вакансий на рынке снизилось примерно на 28%, а число резюме выросло на 37% — конкуренция за рабочие места резко обострилась .
Комментарии (0)