Многие сотрудники могут даже не подозревать, что их положение в компании находится под угрозой. Главным признаком грядущего сокращения является постепенная изоляция человека от ключевых бизнес-процессов. Эксперты отмечают, что работодатели часто используют тактику «тихого вытеснения», чтобы подготовить почву для увольнения.
Процесс начинается с изменения характера коммуникации и профессиональной деятельности. Сотрудника перестают приглашать на стратегические совещания, а его важные проекты незаметно передаются коллегам. Вместо ответственных задач человеку оставляют исключительно рутинную и малозначимую работу, лишая возможности влиять на результат.
Параллельно с этим меняется стиль общения руководства. Начальник становится отстраненным, отменяет регулярные встречи и перестает защищать интересы подчиненного в конфликтах. Еще одним тревожным фактором является ограничение доступа к корпоративной информации, базам данных и важным рабочим перепискам.
«Могут поменять условия работы: поставить невыполнимые KPI, пересмотреть систему мотивации так, что гарантированный доход падает, предложить перейти на ГПХ или самозанятость. Это очень частая история в последнее время»,
Помимо психологического давления, компании могут использовать административные рычаги. Это включает в себя фиксацию мелких промахов и детальное документирование любых отклонений от сроков для формирования юридической базы. Одновременно с этим на рынке могут появиться вакансии на текущую позицию сотрудника.
Ситуация осложняется тем, что на рынке труда наблюдаются изменения в отношении к формату занятости. Согласно данным SuperJob, россияне проявляют определенную терпимость к «серым» зарплатам, однако отсутствие официального договора остается серьезным риском. Мужчины чаще соглашаются на неофициальное трудоустройство, чем женщины.
Комментарии (0)