Как избежать сокращения: эксперт назвала три главных правила для сотрудников

В условиях оптимизации штатов компании фокусируются на сотрудниках с очевидной ценностью для бизнеса. Основатель HR-агентства «Команда и точка» Юлия Степанова в интервью «Ленте.ру» пояснила, что для сохранения рабочего места в IT, ритейле и производстве необходимо отойти от размытых формулировок в резюме. Вместо описания процессов важно представлять конкретные измеримые результаты: процент сокращения издержек, рост конверсии или охватов. Вторым критически важным фактором становится глубокая узкая экспертиза. На перенасыщенном рынке, особенно в IT, работодатели отдают предпочтение опытным специалистам (Middle и Senior), которые досконально знают свою нишу и понимают рыночные закономерности. Умение следить за конкурентами и отраслевыми трендами становится обязательным условием для долгосрочной востребованности. Наконец, в 2026 году ключевым навыком станет интеграция искусственного интеллекта в повседневную деятельность. Сотрудники, использующие нейросети для автоматизации рутинных задач, демонстрируют более высокую эффективность и точность. Такой подход позволяет работать быстрее и обоснованно претендовать на более высокую оплату труда, становясь ценным активом для компании.