35-летний житель США Крис Смоллс столкнулся с одной из самых странных ситуаций в своей карьере: его уволили через 2,5 часа после выхода на новую работу. О своей истории он рассказал на форуме Reddit, чем привлек внимание пользователей. Мужчина девять месяцев оставался без работы и нашел место через агентство по временному трудоустройству. Он тщательно подготовился к первому дню: принял душ и приготовил новую рубашку поло.
В новой компании Смоллса встретили приветливо: провели экскурсию по офису и начали обучать. Через некоторое время ему предложили пораньше уйти на обед. Однако в момент, когда он выходил из здания, ему позвонили и сообщили об увольнении. Официальной причиной назвали плохую гигиену. С начала рабочего дня прошло всего 2,5 часа.
Смоллс категорически не согласен с таким объяснением. По его словам, он выглядел ухоженно, использовал дезодорант и тщательно следил за гигиеной рта. Друзья также подтвердили, что от него не пахло. Сам мужчина не курит и всегда ответственно относится к личной гигиене. Он уверен, что реальная причина увольнения была иной.
В качестве возможных поводов Смоллс предположил, что мог почесать нос, и это со стороны выглядело как ковыряние. Также он не исключил, что непроизвольно рыгнул с закрытым ртом, и кто-то это услышал. «Честно говоря, я не знаю и не получил разъяснений», — написал он на Reddit. Работодатель не предоставил ему никаких дополнительных комментариев.
За короткую смену мужчине до сих пор не заплатили. Агентство по временному трудоустройству, которое помогло ему найти эту позицию, после инцидента перестало выходить на связь. Теперь Смоллс снова находится в поиске работы. История вызвала широкий резонанс в сети, где многие пользователи выразили ему поддержку и недоумение.
Этот случай — не единственный пример спорных увольнений. Ранее сообщалось, что в Великобритании сотрудницу пятизвездочного отеля уволили из-за рассеянности, вызванной СДВГ. Женщине удалось добиться компенсации от работодателя за то, что ее диагноз не был учтен. Подобные истории поднимают вопросы о защите прав работников и прозрачности кадровых решений.
Комментарии (0)