В Сингапуре суд вынес решение в пользу женщины, которая была вынуждена уволиться во время беременности. Инцидент произошёл после того, как сотрудница, проработавшая в компании два года, объявила о планируемом декретном отпуске в октябре 2023 года. Руководство, ранее отмечавшее её отличную работу, резко изменило отношение к подчинённой. В результате женщина подала иск, и суд признал, что её увольнение было принудительным.
Согласно материалам дела, сингапурка устроилась на работу в 2021 году. За два года она достигла зарплаты в 3,3 тысячи сингапурских долларов (217 тысяч рублей) и получала только положительные отзывы. Однако после сообщения о беременности ситуация кардинально изменилась. Из-за осложнений на позднем сроке она была госпитализирована в середине сентября 2023 года, и именно тогда начальник начал настойчиво требовать телефонного разговора.
Во время этого разговора женщине сообщили, что она «больше не вписывается в новое видение команды руководством». Ей также заявили, что она будет уволена сразу после выхода из декрета и должна будет заново пройти собеседование, если захочет вернуться. При этом ранее её публично отметили на собрании за отличную работу. Под давлением она уволилась по собственному желанию в декабре 2023 года, но затем решила оспорить это в суде.
Судья, рассмотрев обстоятельства, постановил, что женщину вынудили уйти с работы. В качестве компенсации ей назначена выплата в размере 19,8 тысячи сингапурских долларов, что эквивалентно примерно 1,3 миллиона рублей. Это решение стало важным прецедентом, подтверждающим защиту прав беременных сотрудниц в Сингапуре. Оно также подчёркивает недопустимость давления на работников в связи с материнством.
Ранее в Сингапуре уже рассматривался похожий случай, когда мужчина отсудил у работодателя компенсацию. Компания попыталась отправить его на пенсию без предварительного уведомления и положенных выплат. В итоге он получил около 26 тысяч сингапурских долларов (примерно полтора миллиона рублей). Эти два дела демонстрируют растущую тенденцию защиты трудовых прав в стране.
Юристы отмечают, что подобные решения посылают чёткий сигнал работодателям о недопустимости дискриминации по признаку беременности. Женщины всё чаще готовы отстаивать свои права в суде, и судебная система Сингапура поддерживает их в таких спорах. Это способствует формированию более справедливых условий труда и защите социальных гарантий.
Комментарии (0)