23.07.2026
Угол 45

Миллиардер Джек Дорси получает символическую зарплату в качестве «болвана» компании Block

Миллиардер Джек Дорси получает символическую зарплату в качестве «болвана» компании Block

Американский рынок труда демонстрирует беспрецедентный разрыв в доходах высшего руководства, согласно свежим данным аналитического рейтинга газеты The Wall Street Journal. В 2025 году вознаграждения топ-менеджеров достигли своих исторических максимумов, создавая новую реальность для корпоративного сектора. Однако на фоне этого глобального тренда выделяется одна крайне необычная фигура, чей официальный доход выглядит почти комично.

Речь идет о Джеке Дорси, возглавляющем финансово-технологическую корпорацию Block. Несмотря на колоссальное влияние и управление огромными активами, его официальный оклад составляет всего 2,75 доллара в год. Эта сумма является самым низким показателем среди всех руководителей, вошедших в престижный рейтинг S&P 500, что делает его уникальным случаем в истории современного капитализма.

Особый интерес вызывает не только размер выплаты, но и само название его должности. В документах компании Дорси значится как «Block Head», что в буквальном переводе на русский язык звучит как «болван». Такой самоироничный подход к управлению подчеркивает специфическую корпоративную культуру технологического гиганта, где формальные титулы могут не иметь прямого отношения к традиционной иерархии.

"Самый скромный пакет вознаграждения принадлежит главе финансовой и технологической компании Block Джеку Дорси, который составляет всего 2,75 доллара"
The Wall Street Journal.

Несмотря на символическую зарплату, финансовое положение Дорси остается стабильно высоким, так как его реальное богатство сосредоточено в акциях компании. На текущий момент его общее состояние оценивается в астрономические 8,19 миллиарда долларов. Таким образом, его доход напрямую зависит от рыночной стоимости Block, а не от ежемесячных траншей, выплачиваемых из операционной прибыли.

Подобная стратегия управления капиталом может служить сигналом для других технологических лидеров, стремящихся минимизировать налоговые обязательства или продемонстрировать лояльность акционерам. В долгосрочной перспективе это может спровоцировать дискуссии о том, как именно оценивать эффективность работы руководителей. Если успех измеряется ростом капитализации, то формальный оклад становится лишь декоративным элементом.

Эта ситуация наглядно показывает, как устроена экономика сверхбогатых людей: их доход — это не зарплата, а владение активами. Для рынка это означает, что фокус внимания смещается с текущих выплат на долгосрочную стоимость компаний. В будущем мы можем увидеть еще больше подобных примеров, когда лидеры индустрии будут отказываться от фиксированных окладов в пользу владения долями, что делает их судьбу неразрывно связанной с успехом их бизнеса.