Миллиардер Джек Дорси получает символическую зарплату в качестве «болвана» компании Block
Американский рынок труда демонстрирует беспрецедентный разрыв в доходах высшего руководства, согласно свежим данным аналитического рейтинга газеты The Wall Street Journal. В 2025 году вознаграждения топ-менеджеров достигли своих исторических максимумов, создавая новую реальность для корпоративного сектора. Однако на фоне этого глобального тренда выделяется одна крайне необычная фигура, чей официальный доход выглядит почти комично.
Речь идет о Джеке Дорси, возглавляющем финансово-технологическую корпорацию Block. Несмотря на колоссальное влияние и управление огромными активами, его официальный оклад составляет всего 2,75 доллара в год. Эта сумма является самым низким показателем среди всех руководителей, вошедших в престижный рейтинг S&P 500, что делает его уникальным случаем в истории современного капитализма.
Особый интерес вызывает не только размер выплаты, но и само название его должности. В документах компании Дорси значится как «Block Head», что в буквальном переводе на русский язык звучит как «болван». Такой самоироничный подход к управлению подчеркивает специфическую корпоративную культуру технологического гиганта, где формальные титулы могут не иметь прямого отношения к традиционной иерархии.
"Самый скромный пакет вознаграждения принадлежит главе финансовой и технологической компании Block Джеку Дорси, который составляет всего 2,75 доллара"
Несмотря на символическую зарплату, финансовое положение Дорси остается стабильно высоким, так как его реальное богатство сосредоточено в акциях компании. На текущий момент его общее состояние оценивается в астрономические 8,19 миллиарда долларов. Таким образом, его доход напрямую зависит от рыночной стоимости Block, а не от ежемесячных траншей, выплачиваемых из операционной прибыли.
Подобная стратегия управления капиталом может служить сигналом для других технологических лидеров, стремящихся минимизировать налоговые обязательства или продемонстрировать лояльность акционерам. В долгосрочной перспективе это может спровоцировать дискуссии о том, как именно оценивать эффективность работы руководителей. Если успех измеряется ростом капитализации, то формальный оклад становится лишь декоративным элементом.